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企业管理规定

发布时间:2018-06-07 10:00:00   来源:   作者:   评论:0 点击:    收藏 | 打印

乐业县自来水厂企业管理规定

 

(2018年1月3日全体职工大会通过)

 

       为了加强企业内部管理,转换企业内部经营机制,加大企业改革力度,调动职工工作的积极性、创造性,增强职工的紧迫感、危机感和责任感,从而达到奖勤罚懒,奖罚分明之目的,促进经济效益的不断提高,使企业管理、考核有规可依,根据《中华人民共和国劳动法》、《企业法》的有关规定,结合本厂实际,特制定本规定。

      第一条  全体员工必须坚决拥护党的路线、方针、政策,认真学习邓小平理论,努力实践“三个代表”重要思想,树立科学发展观,在政治上、思想上与党中央保持高度一致。自觉遵守国家法规和本厂的规章制度,执行和响应上级党委、政府以及本厂的决议、决定和号召。

第二条  本厂以“坚持集体领导,民主管理”为原则,重大决定和决策必须经厂领导班子研究或提交职工大会讨论通过。紧紧围绕“规范化生产,标准化供水,确保人民健康”的服务宗旨,开展各项工作。建立健全厂务公开制度、物资采购制度、服务承诺制度,接受民主监督,推动政治、精神、物质三个文明建设健康发展。

第三条  加强职工的培训工作,鼓励职工参加与本职业务相适应的专业学历培训和职称资格考试,全体员工必须自觉参加政治理论和业务知识的学习,努力提高自身素质。职工参加职业培训和职称考试并取得大专以上学历或取得技能等级工程和助师(含相当于助师技术工人职称)以上职称的,在审定工资级别时给予适当高套。学历和职称与竞聘上岗或优化组合定岗加分挂钩。

第四条  加强职工的职业道德修养,树立全心全意为人民服务的思想,努力提高服务质量。对待客户要做到“四心”、“四不准”即接待要热心,解释要耐心,工作要细心,服务要真心;不准以任何形式刁难客户。不准借行业垄断之便向客户“吃、拿、卡、要”,损坏客户利益。不准与客户顶嘴争吵,不准以次充好蒙弊客户。工作中做到讲信誉、讲质量、讲速度、讲效率。

第五条  自觉遵守组织纪律,劳动纪律,努力完成工作任务。做到不迟到、不早退、不旷工,有事要请假。工作要认真负责,上班时间不准擅自离岗和干私活,不准脱岗、串岗、混岗和打扑克、玩游戏等;不准带小孩上班,不准做与业务无关的事。专心做好本职工作,努力完成工作任务。受聘员工,不服从本科室(车间)安排或出工不出力的,科室(车间)领导有义务进行批评教育,一年内受到三次批评教育并提出警告,仍不改正的则解除其在本科室的劳动资格,同时提交厂部处理。

第六条  强化安全生产意识,按技术规程操作,杜绝安全事故发生。违规操作或工作不负责造成安全生产事故和经济损失的,当事人须负相应的赔偿责任,甚至给予处分。

第七条  发扬团结协作、友爱的精神,树立集体主义思想。自觉开展批评与自我批评,不搞阳奉阴违,不拉帮结派,破坏团结。做到个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级。有不同意见要事先向厂工会、厂领导正面提出,力争内部解决问题,不要直接越级报告或向司法机关控告。

第八条  树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的主人翁精神,凡事以国家利益为重,集体利益为先。不准把个人利益凌驾于国家和集体利益之上,不准损坏公物,不准损公肥私,不准侵犯他人财产和人身权利。

第九条  自觉维护企业形象,保护企业财产。不讲有损于企业形象的话,不做有损企业形象的事,不准出现酒后上班胡言乱语,无理取闹等有损于企业形象的行为,不准占用单位土地、房屋堆放私人物资,单位房改房转让原则上应征得单位研究同意,方可转让。单位资产要逐项造册登记,专人管理,不准私自处理或占用公有财物。

第十条  加强生产和安装管理。自来水生产和污水处理等必须严格按照规范执行;安装维修实行统一管理,即每项安装工程须由用户申请,报厂部按国家规定价格进行预算并收到工程建设资金后,方可派工安装。停薪留职人员不能以水厂名义从事经营活动,不能安装表前供水工程。不能从事水表维修和更换水表等属厂部直接管理的供水设施。违者没收全部收入并处罚200元/次。          

第十一条  全面推行岗位量化考核,运用现代管理手段和管理方法,使企业管理逐步走向科学化、规范化、标准化道路,促进企业高效运转。

第十二条  推行竞争上岗或优化组合制度,鼓励职工自由流动,参与岗位竞争和选择,打破“铁饭碗”的陈旧模式,增强职工的紧迫感、危机感、责任感。全厂副厂长岗位以下实行竞争上岗(副厂长职位竞聘由组织人事部门和行政主管部门决定),杜绝厂领导直接安排员工工作岗位而出现不公平因素、感情因素的发生。竞争上岗或优化组合本着“条件公开、平等竞争,双向选择,择优录用”的原则实施。

岗位设置为“上岗、试岗、待岗”三岗制。岗位任期1-2年。由厂领导班子根据工作安排情况,确定竞聘及组合时间和任期年限。

1、上岗指通过竞争上岗或岗位优化组合受聘用的人员,上岗人员原则上安排在其填报竞争的岗位上工作。受聘人员有下列行为之一的,责成换岗。

① 因工作能力问题,操作失误造成轻微安全事故的。

②工作马虎,造成三次以上设备和工具损坏的。

③财务人员、电脑收费员、读表人员不熟悉电脑操作,适应不了工作需要的。

有下列情形之一者,在发现之日起即转作待岗处理,待岗期为1年以上2年以下。

①有盗窃、赌博、吸毒、贩毒以及营私舞弊被司法机关处罚的。

②受到党纪、政纪处分的。

③打架斗殴、无理取闹、煽动闹事,干扰社会秩序和办公秩序的。

④年终考核为不称职的。

⑤受聘职工不服从安排,或出工不出力,被科室(车间)解除在本科室劳动资格的。

⑥违反劳动纪律,连续旷工五天以上(含五天)或全年累计旷工十天以上(含十天)者;全年上班时间脱岗、离岗、串岗累计20次以上的。

⑦造成重大安全生产事故的。

⑧非安装岗位的上岗人员,违反规定擅自承接安装工程的。

⑨工作不认真负责或违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料,造成经济损失3000元以上的。

⑩读表人员工作不认真负责造成水费失收3000元以上或擅自收费并30日内不上缴入库的;收费员、出纳员、保管员贪污、挪用公款3000元以上的。

2、试岗。试岗指新调入(上级组织因工作需要调入担任领导职务的除外)新分配到厂的职员。试岗期为1年。试岗期间有下列行为之一者,转为待岗。

① 不履行工作职责。

② 工作不认真,造成安全生产事故或造成单位其他经济

损失的。

③ 有盗窃、赌博、吸毒、贩毒等违法行为及营私舞弊的。

④打架斗殴、无理取闹、煸动闹事,干扰社会秩序和办公秩序的。

⑤年终考核不称职。

⑥不服从厂部工作安排,无正当理由拒不上岗的。

⑦违反劳动纪律,连续旷工十天(含十天)以上或全年累计旷工十五天(含十五天)以上,全年上班时间脱岗、离岗、串岗累计10次以上的。

⑧违反技术操作规程或工作不负责任,造成生产事故和经济损失3000 元以上的。

⑨不服从科室安排或出工不出力,被科室(车间)解除劳动资格的。    

3、待岗。待岗指上岗人员和试岗人员违反规定,被处理转为待岗或者竞争上岗(含优化组合)落选的,均被认定为待岗的人员。待岗期限为一年以上两年以下。

待岗人员享有接受教育权,原则上以自学为主,也可申请参加各种院校招生的学习培训(学费自理),享有因工作岗位空缺或增加需要调补的优先安排权。

待岗人员在待岗期间有下列行为之一者,继续延长待岗期限1年或责成调离。

① 违反厂规,情节严重,影响较大的。

② 不服从新的工作调动安排的。

③ 有盗窃、赌博、吸毒、贩毒等违法行为的。

④ 无理取闹,煸动闹事,打架斗殴,严重影响社会秩序

的。

第十三条   新员工招聘。新员工录用调入,必须持有相应的上岗资格证书或给排水专业中专以上或与工作相关专业中专以上文凭。否则须自费学习取得相应证书后方可入厂工作。

第十四条鼓励员工调离本厂、内退或停薪留职,妥善分流富余人员。

1、调离或解除劳动合同。调离分自愿调离和责成调离两种。①自愿调离:职工根据人才市场需要情况,选择到能够发挥本人特长的单位工作,要求调离本厂,单位给予支持,并办理调离手续。②责成调离:是指违法违规人员,实行限期调离,从下达限期责成调离通知之日起三个月内仅发放工资总额的20%,作基本生活费。有下列行为者,限在3个月内责成调离。期满找不到接收单位的,则解除劳动合同。

①违反党纪国法和企业管理规定,受到拘留、治安处罚、判刑或党纪、政纪处分的。

②贪污挪用公款5000元以上,盗窃国家财物、浪费国家财产、损害公物累计金额达5000元以上的。 

③道德败坏,腐化堕落,包庇坏人受到行政处分的。

④玩忽职守,无视职业道德,怡误工作而发生安全生产、设备、治安等事故,造成严重经济损失或恶劣影响的。

⑤弄虚作假,欺骗组织,无理取闹,搬弄是非,妨碍公务,破坏团结,影响恶劣的。

⑥不服从工作安排,拒绝上岗的。

⑦犯有其他严重错误的。

2、内退。职工内部退休,须经本人申请,报厂领导集体研究同意后,办理内退协议。符合内退条件,不申请内退或未获批准内退的,须参加竞聘上岗或优化组合。具有以下条件之一的可申请内退:①男年满55周岁,女年满45周岁的;②工龄男满30年以上,女满25年以上的。③身患疾病,经县级以上医院证明,不能正常工作的。

3、病休和病退。职工因病长期不能工作,生活待遇按国家规定执行

4、停薪留职。企业鼓励职工停薪留职,自谋职业。停薪留职经本人自愿并书面申请,方可办理。申请停薪留职时间必须达一年以上。

第十五条    企业实行全员劳动合同制,打破干部、工人之分,劳动合同制是在平等竞争,择优录用的原则下,确定各人的具体岗位后,确立劳动者与企业的劳动关系。全厂员工必须按照规定,与厂部签订劳动合同。并实行日工作8小时制。全体员工除完成自身业务工作外,每年必须服从厂部安排,完成20个义务工。

第十六条   严格执行任务指标与工资挂钩制度,促进劳动纪律的贯彻落实。

1、考勤登记。职工上班必须签到,不得委托他人代办,考勤登记必须实事求是,做到及时准确,不弄虚作假。出勤登记由各科室分别负责,迟到、早退、旷工具体时间界定为:上下班时间随政府规定执行,超过上班时间10分钟以上(含10分钟)视为迟到,提前10分钟下班(含10分钟)视为早退,迟到或早退二小时以上视为旷工。旷工一天扣工资80元,开会或其它集体活动迟到、早退,每次扣工资20元。无故不参加开会每次扣40元,不完成义务工任务的,每天扣50元,无故不参加集体活动视为旷工。

 2、请假。职工请假必须以书面形式提出,并逐级审批。请假1天以下(含一天)由科室主任审批;请假2-4天由科室主任签署意见后报分管领导审批;请假5天(含5天)以上由科室主任和分管领导签署意见后报厂长审批。不按规定办理请假手续,离开工作岗位的,视为擅自离岗,按旷工论处。如有特殊情况不能办理请假手续的,应采用电话或托人代为请假,回来后补办手续,若无正当理由或没有补办手续的,按旷工论处,各种假期规定如下:

①病假。请病假须凭县级以上医院证明,且实事求是,如有弄虚作假一经查明,除进行批评教育外,作旷工处理。病假不扣任何待遇。打架斗殴或因私事受伤而休息的,不算病假。休息期间不发任何待遇。

②婚假。按政府相关规定执行,超过期限按事假论处。

③探亲假。符合探亲条件的职工,可请探亲假,但往返费用自理。

④产假。按《计生及女工保健规定》办理。

⑤丧假。从死者过世之日算起至出殡第四天止,提前请假或延后请假按事假论处。丧假不扣任何待遇。

第十七条   本企业实行厂长负责制,凡经过厂领导班子研究决定的事项或经职代会(包含全体职工大会)通过的决议,全体职工必须坚决执行,若有不同意见可按照规定向上级反映,但在此期间不得停止执行,拒不执行的作自动停职论处,停职期间不发放任何待遇,自动停职三个月以上者,限期责成调离。

第十八条   严格财务管理,实行民主理财,坚持“一支笔”审批制度。执行财务收支预(结)算制度,各项开支须按预算计划执行,特殊的预算外开支或超预算开支,必须经厂领导集体研究决定。全厂各项收入必须及时入帐,不准坐收坐支,更不允许贪污挪用公款。努力开展“增收节支”活动,做到分分秒秒抓效益,点点滴滴抓节支,严格控制支出,确保收支平衡。

第十九条   鼓励职工向厂领导提出批评和建议,善于检举揭发违法违规行为,促进工作开展。对提出管理建议和揭发坏人坏事,给本厂创造经济效益和给厂领导发现问题的,给予适当奖励。

本规定适用于乐业县自来水厂,并经全体职工大会通过之日起施行。                                   

 

 

 

                                乐业县自来水厂

                                                                                                  2018年1月3日

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